Как молодому специалисту стать успешным. Беседа третья.

Специалист есть, а продвижения по службе нет и не предвидится в ближайшее время. Все лучшее детям. Своим и своих работников. Так бывает и очень часто. Что делать?

Если чувствуете, что «перерастаете» свою должность, а зарплату и должности достаются другим, - не отчаивайтесь. Смело идите на прием к руководителю этой протекционистской организации и поинтересуйтесь:

- «Светит» ли Вам что-нибудь в ближайшее время?

Ответа может и не быть или он будет, скорее всего, уклончивым. Тем не менее – это тоже ответ. Отрицательный. Не светит. А нужно жить. И к этому времени, как правило, есть и семья и ребенок маленький и нет жилья. Три в одном, если не больше…

Руки от безысходности опускать не будем, а будем продолжать хорошо работать.

Выходов из сложившейся ситуации вижу три:

- Вас заметили, но менять ничего не будут, - незачем ломать «устои»;

- Вас заметили, может что-нибудь и предложат, при условии, что Вас заменить невозможно;

- Вас заметили и попытаются по-тихому выжить из «дружного», лучше сказать «породненного» коллектива.

Жизнь показывает, что удерживать, скорее всего, не будут, но «чем черт не шутит»…

Так, что выход один: продвигаться самостоятельно. Следует поставить перед собой цель: амбициозную и не досягаемую (на первый взгляд). Разработать четкий план: что и через какое время Вы должны знать, какими новыми компетенциями обладать.

Нужно стать экспертом в своем ремесле: выступать публично (при первой оказии), пробовать писать статьи в профессиональные журналы и газеты, запатентовать изобретение (если сможете).

Направить резюме потенциальным работодателям с указанием выгоды, которую они получат с Вашим приходом.

Можете не беспокоиться: сегодня особенно нужны молодые амбициозные, профессионально подготовленные люди. В свою прошлую компанию со временем тоже сможете вернуться, - руководителем!

Всем молодым специалистам желаю удачи.

Остаюсь в Вашем распоряжении

Бизнес – консультант Александр Жешко.